Principiante
Recursos Humanos y NOM-035
Gestione el talento de su empresa con orden y cumpla la NOM-035 sin enredos. De atraer y desarrollar personas a prevenir los riesgos psicosociales que la ley exige. 100% en línea, con constancia de 40 horas.
Acerca del programa
Los Recursos Humanos bien llevados son la diferencia entre una empresa que retiene talento y una que vive rotando personal. Este curso le da una base práctica para gestionar a las personas en una micro, pequeña o mediana empresa mexicana, y para cumplir la NOM-035, que obliga por ley a todos los centros de trabajo.
En cuatro módulos pasará de entender el ciclo completo de RRHH (atraer, seleccionar, integrar, desarrollar y retener) al cumplimiento de la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial: qué exige, cómo identificarlos, qué documentar y cómo prevenir. Avanza a su ritmo, con lecturas, plantillas conceptuales, actividades y un proyecto evaluado por módulo aplicado a una organización real o simulada.
Dirigido a dueños de negocio, encargados de personal, administradores y quienes inician en RRHH. Aclaración importante: es un curso de FORMACIÓN, no asesoría legal. Para el cumplimiento formal debe apoyarse en el texto vigente de la norma (STPS) y, según el tamaño y giro de su empresa, en asesoría especializada. Al terminar obtiene una constancia con valor de 40 horas.
Antes de empezar
Cómo se estudia este programa.
- 1
Se avanza en orden
Las lecciones se abren una tras otra. La siguiente se desbloquea cuando termina la anterior; por eso al principio verá varias con candado.
- 2
Una lección se da por vista cuando…
termina su video (o la marca como vista, si no lleva video) y, cuando pide un producto, lo sube. Si la lección no pide nada, se lo dice con todas sus letras.
- 3
Lo que entrega, lo revisa una persona
Cada producto se sube en la caja «Producto de la lección», dentro de la propia lección. Su asesor lo revisa y le responde ahí mismo. Puede corregir y volver a subirlo.
- 4
Dudas: su asesor y el foro
En cada lección tiene el chat con su asesor y el enlace al foro de la materia, para preguntar a sus compañeros. Del foro siempre puede volver a donde iba.
Qué se entrega en cada módulo
Para que sepa desde hoy cuánto trabajo trae cada bloque.
| Módulo | Lecciones | Entregas |
|---|---|---|
| 1. Módulo 1 — Fundamentos de Recursos Humanos | 5 | proyecto del módulo |
| 2. Módulo 2 — Atraer, seleccionar e integrar talento | 5 | proyecto del módulo |
| 3. Módulo 3 — Desarrollar y retener al talento | 5 | proyecto del módulo |
| 4. Módulo 4 — NOM-035 y bienestar laboral | 5 | proyecto del módulo |
Plan de estudios
4 módulos, paso a paso.
El programa avanza módulo por módulo. Cada bloque desbloquea el siguiente cuando lo aprueba.
- 1
Módulo 1 — Fundamentos de Recursos Humanos
Qué es RRHH y por qué decide el éxito de una empresa: el ciclo de vida del colaborador, el marco legal laboral básico en México y la cultura como ventaja. Cierra con un diagnóstico de RRHH de una organización.
5 leccionesCierra con proyecto - 2
Módulo 2 — Atraer, seleccionar e integrar talento
Conseguir a la persona correcta y arrancarla bien: análisis de puesto, reclutamiento, selección por competencias y entrevista, y una integración (onboarding) que reduce la rotación temprana. Cierra diseñando un proceso de selección.
5 leccionesCierra con proyecto - 3
Módulo 3 — Desarrollar y retener al talento
Que su gente crezca y se quede: capacitación (con sus obligaciones legales), evaluación del desempeño, motivación y clima, y lo básico de compensaciones y prestaciones. Cierra con un plan de desarrollo y retención.
5 leccionesCierra con proyecto - 4
Módulo 4 — NOM-035 y bienestar laboral
Cumple la norma que obliga a todas las empresas: qué es la NOM-035, qué son los factores de riesgo psicosocial, cómo identificarlos y evaluarlos, y qué política, medidas y registros necesita. Cierra con un plan de cumplimiento.
5 leccionesCierra con proyecto