Principiante
Recursos Humanos y NOM-035
Gestiona el talento de tu empresa con orden y cumple la NOM-035 sin enredos. De atraer y desarrollar personas a prevenir los riesgos psicosociales que la ley exige. 100% en línea, con constancia de 40 horas.
Acerca del programa
Los Recursos Humanos bien llevados son la diferencia entre una empresa que retiene talento y una que vive rotando personal. Este curso te da una base práctica para gestionar a las personas en una micro, pequeña o mediana empresa mexicana, y para cumplir la NOM-035, que obliga por ley a todos los centros de trabajo.
En cuatro módulos pasarás de entender el ciclo completo de RRHH (atraer, seleccionar, integrar, desarrollar y retener) al cumplimiento de la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial: qué exige, cómo identificarlos, qué documentar y cómo prevenir. Avanzas a tu ritmo, con lecturas, plantillas conceptuales, actividades y un proyecto evaluado por módulo aplicado a una organización real o simulada.
Dirigido a dueños de negocio, encargados de personal, administradores y quienes inician en RRHH. Aclaración importante: es un curso de FORMACIÓN, no asesoría legal. Para el cumplimiento formal debes apoyarte en el texto vigente de la norma (STPS) y, según el tamaño y giro de tu empresa, en asesoría especializada. Al terminar obtienes una constancia con valor de 40 horas.
Plan de estudios
4 módulos, paso a paso.
El programa avanza módulo por módulo. Cada bloque desbloquea el siguiente cuando lo apruebas.
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Módulo 1 — Fundamentos de Recursos Humanos
Qué es RRHH y por qué decide el éxito de una empresa: el ciclo de vida del colaborador, el marco legal laboral básico en México y la cultura como ventaja. Cierras con un diagnóstico de RRHH de una organización.
Cierra con proyecto - 2
Módulo 2 — Atraer, seleccionar e integrar talento
Conseguir a la persona correcta y arrancarla bien: análisis de puesto, reclutamiento, selección por competencias y entrevista, y una integración (onboarding) que reduce la rotación temprana. Cierras diseñando un proceso de selección.
Cierra con proyecto - 3
Módulo 3 — Desarrollar y retener al talento
Que tu gente crezca y se quede: capacitación (con tus obligaciones legales), evaluación del desempeño, motivación y clima, y lo básico de compensaciones y prestaciones. Cierras con un plan de desarrollo y retención.
Cierra con proyecto - 4
Módulo 4 — NOM-035 y bienestar laboral
Cumple la norma que obliga a todas las empresas: qué es la NOM-035, qué son los factores de riesgo psicosocial, cómo identificarlos y evaluarlos, y qué política, medidas y registros necesitas. Cierras con un plan de cumplimiento.
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